Как работникам индивидуального предпринимателя отказаться от перевода на другой адрес места работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какой коэффициент заработной платы начисляют сотрудникам в районе Крайнего Севера
• Положены ли при увольнении стимулирующие выплаты?
• Как будет предоставляться отпуск по уходу за ребенком служащему по контракту
• Могут ли вычитать из зарплаты продавца стоимость украденного и просроченного товара
• Как мне быть в этой ситуации, чтоб остаться на работе
• Нужно ли требовать сделать запись в трудовую книжку если заключен трудовой договор

Если перевод на аналогичное рабочее место по другому адресу происходит вместе с работодателем, то он может быть осуществлен без согласия работника. При отказе работника от перевода работодатель вправе уволить его на общих основаниях по статье 77 ТК РФ — за отказ от продолжения работы.
Выплата трехмесячного пособия Вам положена только в том случае, если после сокращения Вы сразу в течение трех недель встанете на учет на биржу труда и не сможете трудоустроиться в течение этих самых трех месяцев. Сразу при сокращении работнику выплачивается только один среднемесячный оклад, расчет по заработной плате и за неиспользованный отпуск.
Но в Вашем случае ликвидации предприятия никакой нет. Вам работодатель предложил аналогичное место работы по другому адресу. В этом случае у Вас есть только три выхода — согласиться на перевод, уволиться по собственному желанию, или быть уволенным на общих основаниях, без выплаты каких либо компенсаций.