Как рассчитать размер зар платы работнику за отработанный месяц

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• С какого момента работник имеет право использовать проезд к месту
• Я с февраля пенсионерка но работаю- хочу уволиться как правильно
• Вопрос по расчет отпуска в связи с беременностью и родами
• У меня вопрос по отпуску задолженность моего работтодателя по очередным
• У нас заработная плата за 2 половину месяца выплачивается
• Я из-за долгов по кредитам не могу устроиться

Здравствуйте Маша.
В соответствии со ст. 67 и 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).