Меня собираются сокращать с предприятия у меня отец и мать пенсионеры нетрудоспособные

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Сколько дней должен отработать работник после подачи заявление об увольнении?
• Могут ли мне отказать в предоставлении дополнительного отпуска на время сессий в такой организации?
• На работе заставляют переводится в другой цех который находится в 50 км настоящего места работы
• Имею ли я право перед уходом в отпуск по родом и по уходу за ребенком до 3х лет присоединить годовой отпуск
• С меня требуют деньги за обучение и не отдают медицинскую книжку и личные вещи
• Могут ли отказать в дополнительном отпуске беременной женщине, работающей на вредном производстве?

Если сокращение проходит в связи с ликвидацией предприятия, то никакие основания для преимущественного оставления на работе не применимы.
Статья 179 ТК РФ указывает, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, представляется некоторым категориям трудящихся.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ваши нетрудоспособные родители получают государственную пенсию, поэтому считаться иждивенцами не могут, так как помощь, которую оказываете Вы не является основным источником к существованию.