Могут ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• если я перехожу в частную клинику теряется ли мой медицинский стаж?
• Подскажите, как мне уволится без отроботки?
• не дают ознакомиться с контрактом до вылета. Как быть?
• Можно ли доказать, что Доп. Соглашение к Трудовому соглашению не имеет свою законную силу?
• Скажите, нужно ли, если я работаю одна, оформлять для самой же себя документы по охране труда
• Нужен ли с ним трудовой договор если он является единственным участником?

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена.
Само по себе наличие двух несовершеннолетних детей не предоставляет работнику никакого иммунитета от увольнения. Если работодатель сам не пожелает его применить в отношении Вас. Учитывать наличие иждивенцев будут только при наличии «конкуренции» — если сокращение касается одной типовой должности, которую занимают несколько человек. В данном случае наличие детей будет учитываться наряду с квалификацией и производительностью труда.