Могут ли уволить человека находящегося в отпуске без его согласия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как добиться пересчета в связи с ошибкой в трудовой книжке
• Правомерно ли решение директора о введении льготной оплаты и как следствие снижение зарплат тренеров
• Могу ли я при увольнении не компенсировать ему затраты на меня, так как оплачивал обучение сам
• Есть ли шанс взыскать заработную плату с предприятия, и как составить жалобу
• Что делать если грозят увольнением из за ухода на больничный
• Возможно ли взять больничный и искать себе новую работу

Здравствуйте Юлия Анатольевна. В случае если вы откажетесь от предложения расторгнуть трудовой дговор по соглашению сторон, то при ликвидации организации работодатель будет обязан указать в труд.книжке основание прекращения — п.п.1 ст. 81 ТК РФ ( ликвидация организации).
До тех пор пока компания не ликвидирована, вы имеете право на все гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве. В том числе и на выплаты по уходу за ребенком. После ликвидации компании трудовое законодательство также гарантирует молодым мамам государственную поддержку. Но порядок ее предоставления иной, чем в период действия трудового договора. После ликвидации компании и вашего увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства, куда вам нужно будет обратиться с соответствующим заявлением и предоставить определенные документы.
С уважением, Ольга

Добрый день!
Да имеет право:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)