Добрый день. Я проработала в банке около 4-х лет, за все время не было выговоров и штрафов, никогда не было замечено нарушений. В июле 2014 года мой начальник службы безопасности среди 700 договоров (оформ. за год) нашел 5 ошибок (подмена товара, вместо телефона был вписан другой товар, цена товара по чеку и договору сходится, клиенты все выплатили во время). Хочу сразу заметить, что сделано это было только по причине высоких ставок на оформление телефонов, то есть оформила во благо клиента, подешевле, заменив в договоре название и тип товара. Мой начальник СЗБ заявил, что это статья 159 УК РФ, и в случае моего отказа уволиться добровольно, он уволит меня по данной статье. В положении нашего банка данный факт фиксируется «нарушением правил оформления кредита». Я уволилась, но скажите, мог бы он уволить меня по этой статье? Могу ли я доказать его давление на мое увольнение?
Главная > Трудовое право > Мог бы он уволить меня по этой статье
Мог бы он уволить меня по этой статье
10 Июн 2015 13:54На вопрос Мог бы он уволить меня по этой статье отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Считаются ли правомерными такие действия нашего работодателя
- Обязан ли я предоставить то что они просят
- Какую статью применить
- Могу ли я подписать этот приказ и отправить претензию на рассмотрение
- Куда я могу обратиться для решения проблемы
- Имеем ли мы право не оплачивать работу
Здравствуйте, Илона.
Уголовный кодекс не содержит основания для увольнений — в нем указаны преступления, за совершение которых назначается уголовное наказание, в том числе, в виде лишения свободы. В случае, если бы факт совершения Вами подобного преступления был доказан — у банка были бы основания для увольнения Вас, как лица, нарушившего заключенный трудовой договор.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0