Может ли работодатель при отказе работников уволиться по соглашению сторон предложить им перевод в другой город и при несогласии уволить

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель задерживать серую зарплату?
• Будет ли оплачен больничный если я не успел подписать обходную после приказа увольнения?
• Имеет ли право городская стоматология брать деньги за услуги?
• Могут ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком если организация меняет правовое поле
• Кто оплатит больничный лист работнику совместителю и в каком размере
• Могут ли уволить сотрудника полиции по статье за алкогольное опьянение в ночное время

Если трудоустройство официальное, то работодатель должен поступить следующим образом:
1) При окончательной ликвидации предприятия уведомить сотрудников за два месяца и провести официальную процедуру увольнения по сокращению
2) Предложить увольнение по соглашению и выплатить компенсацию и расчет
3) Если перевод осуществляется вместе с работодателем, то он имеет полное право оформить перевод без согласия сотрудников. Тех кто откажется продолжить работу в другом городе, работодатель может уволить на общих оснований по ст 77 ТК РФ — за отказ от продолжения работы. Никаких негативных последствий для работника это не влечет. Получите расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.