Шесть месяцев работая в сменном графике 12 часов день-ночь трое суток дома, но по факту (из за нехватки кадров) работаем день-ночь двое суток дома. На конец года моя переработка составила 230 часов, у работников проработавших весь год переработка 280-300 часов. Под предлогом большой переработки работодатель отозвал меня из отпуска на 2 день. Остаток отпуска предложили перенести на 2017 год. К августу 2017 года обещают подготовить еще одного работника, после чего мы сможем нормально ходить в отпуска. Но в таком случае в 2017 году мы сможем сходить в отпуск лишь за 17 год, а как быть с отпуском за 2016 год?
Можно ли отпуск за 2016 год перенести на 2018 год, или получить за него денежную компенсацию?
Какие законы нарушил работодатель и что ему за это грозит?
Главная > Трудовое право > Можно ли получить компенсацию за неиспользованный (по вине работодателя) отпуск?
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный (по вине работодателя) отпуск?
3 Дек 2016 18:18На вопрос Можно ли получить компенсацию за неиспользованный (по вине работодателя) отпуск? консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Добрый скажите пожалуйста если у меня нет трудовой книжки
- Я не знаю как написать заявление о том что перестала
- Один из заместителей начальника по хамски относится ко мне
- Как должно происходить согласование графиков отпусков
- Добрый вечер меня зовут татьяна работаю в кц мегафон
- Я работаю воспитателем в детском саду рабочий день 8 часов
Здравствуйте Виталий.
С производственной необходимостью работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не может просто заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0