Можно ли при устройстве на работу не сообщать работодателю о наличии инвалидности?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• хочу отозвать свое заявление об увольнении как это сделать?
• я потеряла трудовую книжку, восстановить не могу, организация уже 4 года не существует
• входит ли должность заместителя по административно-хозяйственной части в оплату по новой системе оплаты труда?
• входят ли отпускные для определения размера пособия по безработице?
• Какие должны быть сделаны проводки по исправленному больничному?
• Задолженность за октябрь-ноябрь. как взыскать деньги?

Теоретически работник может и не ставить работодателя в известность, и даже вполне успешно скрыть факт инвалидности. Но самому работнику это невыгодно. В случае утайки информации он лишается положенных ему трудовых льгот.
Кроме того, при заключении трудового договора любой уважающий себя работодатель включает требование о прохождении медосмотра. Факт заболевания всплывет. Если стаж работы большой, то запись об инвалидности ПФ заносит в трудовую.

Здравствуйте, Наталья, сообщать или не сообщать о наличии инвалидности – это право, а не обязанность вашего брата. В России больше нет нерабочих групп. Единственное, что хочу отметить, в таком случае ваш брат не сможет требовать от работодателя создание специальных условий труда, а также сокращенного рабочего дня.