Здравствуйте моего мужа уволили по статье. Вопрос такой. Приказа не было, запись в трудовую уже внесена. Он не подписывал приказ. Увольнение якобы за прогул. У него есть две недели не отгуленного отпуска за прошлый год. Написал заявление на два, но вышел на день позже предупредив на словах своего мастера. Насколько это всё законно и что можно сделать?
Главная > Трудовое право > Мужа уволили по статье без приказа, запись в трудовую уже внесена
Мужа уволили по статье без приказа, запись в трудовую уже внесена
28 Дек 2015 23:08На вопрос Мужа уволили по статье без приказа, запись в трудовую уже внесена консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Муж работал строителем, оплатили всего один день
- Пересчет з/п и полная выплата, при увольнении
- Гос. инспекция труда ЯНАО по моему заявлению провела проверку, хочу подать иск в суд, на работодателя
- Могу ли я забрать зарплату каким-нибудь образом
- Могу ли я потребовать компенсацию за это не оплаченное время за весь период работы
- Могут ли меня понизить в разряде, если в штате все должности шестого разряда заняты
Здравствуйте! К большому сожалению ваш супруг совершил ошибку предупредив своего мастера о решении выйти на день позже только в устной форме. Приоритетными всегда являются письменные доказательства. При отсутствии работника на рабочем месте больше чем четырех часов подряд действительно считается прогулом. Исходя из информации вашего вопроса, считается, что уважительных причин у вас на это не было. Увольнение вполне законно по основанию предусмотренному трудовым кодексом. Единственным нарушением является не ознакомление работника с приказом об увольнении, на него то вы и вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Если найдете уважительную причину для отсутствия и подтвердите документально (например, болезнь), то есть возможность восстановиться через суд. Желаю вам удачи!
29/12/2015 11:20
Ответ юриста был полезен?
+0
-0