В середине месяца, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 мая 2014 г. Работодатель без объяснения причин уволил меня 26 апреля 2014 г., не произведя расчет при увольнении. Кроме того, мне не отдали трудовую книжку. Законно ли это увольнение и что мне делать в данном случае?
Главная > Трудовое право > Нарушение работодателем порядка увольнения по инициативе работника.
Нарушение работодателем порядка увольнения по инициативе работника.
29 Июл 2014 02:18На вопрос Нарушение работодателем порядка увольнения по инициативе работника. отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Полагается ли учебный отпуск
- Оплата временной нетрудоспособности до ухода в отпуск по беременности и родам.
- Материальная ответственность кассира.
- Куда обращаться при отсутствии расчета при увольнении
- Как оформить взятие работником товара под заработную плату
- Увольнение в связи с выходом в отдел сотрудника из декретного отпуска
Если вы были оформлены по трудовому договору то такое увольнение незаконно.
Работодатель имел право уволить Вас раньше срока, указанного в заявлении но только по согласованию с Вами, обязан был так же выплатить расчет по заработной плате и компенсацию за отпуск если в текущем году отпуск не был использован.
Советую обратиться с жалобой в Роструд
Ответ юриста был полезен?
+0
-0