Нужно ли написать заявление чтобы оплатили отпуск так как ухожу в декрет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли моя жена право на премию
• Является ли нарушение работодателя отсутствие командировочных и суточных
• Устроившись на работу по трудовой нужно ли сообщать об этом в соцзащиту и изменится ли от этого размер пособия на ребенка
• Что делать если работодатель не хочет подписывать учебный отпуск
• Имеет ли право работодатель единолично изменить должностные обязанности сотрудника
• В какой период времени должны рассчитать при увольнении по собственному желанию

Уточнение клиента:

Уважаемая Анастасия Олеговна! Здравствуйте! Отпуск вам оплачивать не должны вы можете его использовать по окончанию листка нетрудоспособности по беременности и родам или сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на ваш выбор. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. На уровне субъекта также могут устанавливаться различные гарантии и компенсации.

23/03/2015 18:44