отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законна ли данная приписка и имеет ли она юридическую силу
• Как привлечь за хамское отношение со стороны начальника
• Должен ли я писать заявление по собственному желанию при сокращении штата
• Могут ли меня привлечь к ответственности учитывая тот факт
• Наложат ли на меня какую то сумму
• С мая не платят з/п

Здравствуйте Светлана.
В соответствии с ч. 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую вакантную должность с учетом его состояния здоровья.
При этом трудовое законодательство не допускает дискриминации в сфере труда. Если вы предложили должность, то обязаны принять на нее согласившегося работника, вне зависимости от ваших предпочтений.