Отказ от перевода, с целью сокращения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Законна ли попытка начальника уволить меня
• Вынуждают писать заявление по собственному желанию — куда обращаться
• Замена периодов отпуска по БиР для перерасчета пособия по уходу за ребенком
• Возможно ли восстановиться на работе после сокращения
• Возможно при неправильном увольнении через суд заново восстановиться
• Незаконное увольнение беременной

Александр, добрый день. Чтобы наиболее полно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать основания для перемещения функций и численности в другое подразделение юридического лица. Если численность и штат переданы в другое подразделение, с исключением численности работников Вашего подразделения в рамках одного юридического лица, имеет место изменение существенных условий трудового договора в части места работы. Вам должны были вручить письменное уведомление о таких изменениях не менее чем за два месяца до таких изменений. Если при этом меняются другие условия трудового договора, о них также работодатель обязан Вас предупредить. Если Вы откажетесь от перевода, а также от новых условий работы, работодатель вправе Вас уволить с выплатой двухнедельного среднего заработка. При этом, есть смысл обратиться в суд и если доказать , что ваши трудовые функции при передаче численности остались неизменны, вы можете восстановиться на работе.С уважением.