отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• имеет право работодатель перекидывать на меня работу уволенного человека
• Обязан ли грузополучатель проставлять время прибытия и убытия автомобиля
• установить для работников режим гибкого рабочего времени
• на какой законодательный акт можно сослаться?
• может ли суд принять протокол как доказательство в суде?
• укажите сроки для выплаты выходного пособия за 1 и 2 месяц спасибо

Здравствуйте, Татьяна. Такой вид отпуска должен предоставляться по заявлению работника. Продолжительность его законом не установлена. Определить ее можно по договоренности сторон. Наличие детей на иждивении у работника — уважительная причина, но степень уважительности той или иной причины определяет работодатель. Предоставить такой отпуск инвалиду 2 группы — не просто право работодателя, но еще и обязанность. Однако обязан последний предоставить отпуск работнику-инвалиду сроком до 60-ти дней в году — календарных. А в описанном Вами случае работник просит о четырех месяцах отпуска. Получается, что 60 дней работодатель обязан предоставить, а остальные дни — на его усмотрение. То есть то, как поступить с просьбой предоставить именно 4 месяца отпуска, решает работодатель.