Подскажите законно ли понижение в должности работника из за его временных

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Оплата больничного листа
• Падение с высоты, не обеспечение техники безопасности
• Выплата заработной платы
• Я работаю по двум трудовым крижкам( официально не по совмещению
• Я инвалид 3 группы хочу устроиться на работу не по трудовой
• Могу ли я уволиться и не отрабатывать 2 недели за счёт отпуска

Здравствуйте, Анастасия.
Для определения правомерности характера действий Вашего работодателя необходимо получить более подробное описание возникшей проблемы. Крайне важно, какие именно решения были приняты работодателем — издавался ли приказ, менялось ли штатное расписание. Рекомендую Вам обратиться к юристу с более подробным рассказом.