Подскажите как правильно поступить, ведь в таком случае я не получу расчетные

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я взять от работодателя справку или иной документ подтверждающий доход
• Заключение договора, срок
• И как мне обратно вернутся на своё рабочее место
• Я уволился в апреле 15 года, но не получил полного расчёта и трудовой до сегодняшнего времени
• Я могу написать заявление на выход на работу и сократиться в этот период, не дожидаясь 3 х лет
• Могу ли я отказаться от перехода на другой банк

Здравствуйте Михаил. За прогулы, работодатель имеет право вас уволить по 81 статье. Но лишить Вас выплат при увольнении за прогулы нельзя. Прогулами не считаются те дни, отсутствие в которые подтверждено уважительностью причин. Так, если вас уволят по статье, то вы можете в течении месяца оспорить увольнение, т.к. вы были на больничном. Расчет включает в себя вашу з/п, отпускные, премиальные и т.д. и должен быть осуществлен в последний день вашей работы. Также как выдана вам трудовая книжка. Если этого не произойдет, то берите расчетный лист и срочно подавайте в суд. Срок на подачу дела в суд составляет всего три мес. Одновременно, можно и жалобу прокурору написать на неправомерные действия работодателя для привлечения его админ. ответственности