Полагается ли учебный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня сократить с работы
• Предоствление отпуска без сохранения зарплаты пенсионеру по выслуге лет
• Порядок предложения вакансий предприятия при сокращении штата
• Оплата временной нетрудоспособности до ухода в отпуск по беременности и родам.
• Материальная ответственность кассира.
• Нарушение работодателем порядка увольнения по инициативе работника.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В пункте 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» определено, что для получения учебного отпуска студент предоставляет работодателю справку-вызов по установленной форме. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если все вышеперечисленные требования удовлетворены (вуз имеет госаккредитацию, студент учится успешно и предоставил справку-вызов установленной формы, а также получение образования соответствующего уровня он получает впервые или на основании заключенного между работником и работодателем договора), то работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.