Добрый день. Тружусь в ООО на должности руководителя группы, с декабря 2012 г. — по договору, с сентября 2013 — в штате. Вчера в устной форме мне было сделано уведомление о сокращении должности. С устным предложением перейти на ниже оплачиваемую должность в связи с тем, что идет реорганизация предприятия. На такой перевод я не согласен. Пока нигде не расписывался т.к. не получал на руки уведомление о сокращении. Подскажите, пожалуйста, все мои действия и права при таком увольнении. Нужно ли подписывать соглашение о досрочном увольнении или я потеряю право на компенсацию среднего заработка? Являюсь военным пенсионером, ветераном БД. Спасибо.
Главная > Трудовое право > Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов
Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов
25 Июн 2014 17:36На вопрос Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможность перевода работника на неполный рабочий день
- Работаю, а трудовой договор не дают
- Возможен ли перевод на другую работу без согласия женщины, имеющей ребенка
- Обжаловать решение о незаконном увольнении
- Увольнение при ликвидации предприятия
- Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком
Ничего подписывать Вам не нужно, только если не примете решение принять предложение о переводе.
Уведомление о сокращении должно быть подано за два месяца до предполагаемой даты увольнения, письменно, под личную роспись сотрудника.
Через два месяца должен быть издан приказ об увольнении по сокращению, с выплатой выходного пособия, расчета по заработной плате и неиспользованного отпуска в расчетном периоде, если такой есть.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0