Порядок и правила приема на работу и оформления трудовых документов

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правильно ли мне выплатили единовременное и ежемесячное пособие
• Должна ли компания меня восстановить на рабочем месте
• Как поступить если уволили без уведомления при этом трудовые отношения продолжаются
• Куда обратиться с вопросом по поводу задержки зарплаты
• Выплатят ли мне пособие если меня не строит предлагаемая должность
• Есть ли возможность прописать в трудовом договоре выплату зарплату ежедневно

Здравствуйте, Яна

Ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ст. 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как видите трудовой договор может быть подписан уже после того, как работник приступил в выполнению обязанностей. Но при это обязательное условие — наличие приказа о приеме на работу. Трудовой договор с работником должен быть подписан не позднее трех рабочих дней с того момента ка работник приступил к выполнению обязанностей.

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести после заключения трудового договора. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила заполнения трудовых книжек в 2014 году основаны на:
— Трудовом кодексе Российской Федерации;
— Постановлении Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках»;
— Постановлении Министерства труда РФ №69 от 10 октября 2003 года «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Здравствуйте, Яна.
При приеме на работу работодатель обязан составить Трудовой договор, который подписывается и работником и работодателем. Экземпляр трудового договора в обязательном порядке выдается на руки работнику. При приеме на работу работодатель выносит соответствующий приказ. Трудовая книжка у работника забирается и в нее вносят необходимую запись.
Бывают случаи, когда работодатели не составляют трудового договора, а только выносят Приказ о трудоустройстве. Тем не менее, чтобы не нарушать права работника, работодатель должен составить трудовой договор. Также, работнику должны быть выдана Должностная инструкция для ознакомления под роспись, где будет указан характер работы.
С уважением, Светлана.