По вынужденному обстоятельству из за отказа писать объяснительную в угоду

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня зовут александр у меня проблема такая 31 декабря
• Я являюсь директором ооо позвонил участковый в новогодние праздничные
• Имеет ли права администрация принуждать нас к приватизации жилья
• Оплата переработанных часов
• Устроился промоутером неофициально грозят штрафами необоснованно в общем что нужно
• Я хочу уволиться с работы написав заявление 11 января

Здравствуйте, Сауле

Начну с того, что оспаривать вы имеете право что угодно, и в любой ситуации, если считаете, что ваши права нарушены. По фактам, изложенным в вашем вопросе могу только сказать, что факт прогула со стороны работника имеет место быть, и данный прогул вполне может стать основанием для увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины.
По закону прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, то есть без предоставления документа о причинах прогула или без написания объяснительной записки, если документ предоставить невозможно (например — соседи затопили).
Тот факт, что заявление об увольнении было написано в день прогула, не играет никакой роли. Так как написать заявление — еще не означает уволиться, и до момента оформления увольнения работник обязан выполнять требования трудового договора.