Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Вправе ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске
• В праве ли я взять отпуск по своему желанию в этом году
• Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя не выплачивающего заработную плату
• Как поступить если работодатель не заключает договор
• В праве ли меня уволить на испытательном сроке с маленьким ребенком когда мы с ней на больничном
• Как быть если хочешь устроиться на вторую работу но там тоже нужна трудовая книжка

Василий, добрый день! Согласно основным положениям трудового законодательства в части гарантий и компенсаций работнику при сокращении численности или штата, о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до увольнения. В эти два месяца работнику должны быть предложены все вакантные должности имеющиеся у работодателя в данной местности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии — вакантные нижестоящие должности, которые работник может занять с учетом его состояния здоровья. При этом, работник должен выразить письменное согласие занять ту или иную должность. Без письменного согласия работника назначать его неправомерно. При несогласии занять все предложенные вакансии, трудовой договор с работником прекращается, а работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на два месяца. Таким образом, принудительно назначать вас на нижестоящие должности работодатель не вправе. Требуйте либо должностей соответствующих вашей квалификации, либо увольнения со всеми положенными Вам выплатами. С уважением.