Добрый день! Я работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования детей. 26 августа я получил уведомление, что в связи с производственной необходимостью изменяется штатное расписание и мне предложено перейти на другую должность с меньшим окладом. Как вести себя в данной ситуации. С уважением.
Главная > Трудовое право > Правомерен ли перевод на другую должность но с меньшим окладом
Правомерен ли перевод на другую должность но с меньшим окладом
27 Янв 2015 17:34На вопрос Правомерен ли перевод на другую должность но с меньшим окладом отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- С бывшего места работы звонят представители службы безопасности и обвиняют в недостаче товара, законно ли это
- Имеют ли право внести меня в список сокращенных на предприятии
- Правомерны ли действия работодателя отправляющего меня в административный отпуск
- Есть ли шанс восстановиться на работе, если увольняют по состоянию здоровья
- Имеет ли право работодатель уволить работника без подписания каких либо документов
- Есть ли возможность взыскать все задолженности с работодателя
В этой ситуации у вас два варианта — согласиться на предложенную должность, или ждать пока вас сократят.
21/06/2015 15:12
Ответ юриста был полезен?
+0
-0