Здравствуйте! У меня такая проблема, мой муж пошел в отпуск, согласно установленного графика. За два дня до начала отпуска (муж в это время был на выходных) его предупредили (хочу заметить, что предупредил рядовой сотрудник), что ему переносят отпуск на 5 дней по производственной необходимости. Муж сказал, что выходить позже в отпуск не может и его об этом никто не предупредил заранее, да и приказа он не видел. К тому же мастер лично его не оповестил. В итоге, за него написали заявление на дни за свой счет и расписываются за него. Что в этом случае делать? И правомерно ли ему перенесли отпуск? Мастер ссылается на то, что график отпусков это не документ, документом является приказ. Но ему его не представляли для подписи.
Главная > Трудовое право > Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника
Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника
24 Фев 2015 02:41На вопрос Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Несет ли руководитель ответственность за беременную сотрудницу находящуюся на работе после 30 недель беременности
- В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ
- Полагается ли оплата больничного госслужащему работающему по контракту
- Законно ли то, что меня не отпускают на учебу и грозит лишить премии
- Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск
- Смогу ли я выйти на работу если оформлю пособие как жена военнослужащего
Уважаемая Анна Александровна! Здравствуйте! согласно действующему законодательству график отпусков является обязательным как для работника как и для работодателя, любое его изменение вносится по соглашению между работником и работодателем, закрепляется заявлением и приказом. О производственной необходимости мастер должен был написать еще и служебную записку. Со всеми приказами работник должен быть ознакомлен лично под роспись.
Для защиты ваших прав и законных интересов рекомендую обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру в письменной форме заказным письмом с уведомлением. срок ответа на обращение по общему правилу до 30 дней.
Если у вас еще остались вопросы или необходима помощь в подготовке документов, обращайтесь на электронную почту, буду рада вам помочь!