Правомерно ли меня сейчас уволить по статье

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли я продлить отпуск по уходу за ребенком
• Есть ли возможность устроиться на работу на государственную службу с ранее погашенной досрочно условной судимостью
• Правомерно ли то что руководство попросило написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Что делать если просят написать заявление об уходе по собственному желанию
• Какие заявления нужно написать чтоб оплатили больничный лист и ежемесячное пособие за второго ребенка
• Возможно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно

Екатерина, добрый день. Законно по статье за прогул Вас уволить не смогут. Вы почувствовали себя плохо и своевременно уведомили об этом своего работодателя. Работодателем было принято решение отпустить Вас с работы. Если Вы в этот же день обращались ко врачу, у Вас железное основание не быть уволенной за прогул, даже если Вам не оформили больничный лист этим числом. Сам факт обращения к врачу за медицинской помощью является уважительной причиной. Тем более, что работодатель уже оформил табель учета рабочего времени некорректно, что не влечет за собой каких либо санкций в отношении Вас. Обязательно предоставьте работодателю справку о беременности, не смотря на то, что Вы увольняетесь. Таким образом, законных оснований для увольнения по статье за прогул у работодателя не имеется. С уважением.