Правомерно ли увольнение работника на шестом месяце беременности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли не выдавать мне справку о выплаченном пособии
• Имею ли я право уволиться по собственному желанию если я нахожусь в отпуске
• Законно ли меня уволили, и есть ли возможность обратиться в суд
• Что в данной ситуации можно предпринять для выплаты долга и возврата трудовой книжки
• В праве ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске
• Нужно ли делать запись в трудовой книжке работнику о работе в филиале в районе приравненном к Крайнему Северу

Здравствуйте, Юлия Викторовна

Все зависит от того, оформлены ли вы на работу официально, по трудовому договору или по гражданско-правовому

Если вы не оформлены, то доказать факт работы можно попробовать только в рамках уголовного дела, если таковое действительно будет заведено.
Если вы оформлены по гражданско-правовому договору, то никаких трудовых гарантий не имеете, поскольку работаете на условиях оказания услуг, подряда или партнерства. С вами могут просто расторгнуть договор, выплатить компенсацию за досрочное расторжение, а могут и не выплатить, если есть подобное условие в договоре
Если вы оформлены официально, по трудовому договору, то уволить вас не могут, ввиду беременности. Вы должны предоставить справку о беременности и постановке на учет в женской консультации (копии) работодателю. Через месяц вы имеете полное право уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.