Правомерны ли штрафы на предприятии?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Начальник предложил ей уволиться без объяснения
• Смогут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
• Работодатель все делает, чтобы уволить меня
• Относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями?
• Хотят уволить что делать
• Что такое режим простоя?

Взыскание с работника денежных штрафов из установленного договором оклада — грубое нарушение трудового законодательства. Максимально допустимое дисциплинарное взыскание — лишение премии либо поощрительной надбавки.
Однако существует сложность доказывания лишения, если Вы получаете «серую» зарплату и вычеты ведутся именно из неучтенной части. Внимательно изучите трудовой договор — там указывается размер среднемесячного заработка. Если работодатель позволяет себе официально высчитывать штрафы из «белой» суммы (подтверждение расчетная квитанция или выписка со счета зарплатной карты) это является основанием для жалобы в комиссию по трудовым спорам и для обращения в суд за взысканием всех неправомерно удержанных средств.