Здравствуйте, в организации работал кладовщик и менеджер по продажам на протяжении года, 5 месяцев назад они были уволены, после чего в программе, в которой велся учёт товара, были несоответствия с наличием товара на складе, директор фирмы знает на 100 % , что они работали в паре и списывали товар, это подтверждает видео и аудио запись, но найти точное количество, которое они списали, очень трудно, так как менеджер очень хорошо знала программу. Подскажите, можно ли привлечь к ответственности кладовщика, так как он официально был устроен, если прошло 5 месяцев? И какие нужно подготовить документы, если подавать в суд?
Главная > Трудовое право > Привлечение к ответственности работника спустя пять месяцев с даты совершения правонарушения
Привлечение к ответственности работника спустя пять месяцев с даты совершения правонарушения
3 Окт 2014 11:54На вопрос Привлечение к ответственности работника спустя пять месяцев с даты совершения правонарушения дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне добиться от работодателя четкого перечня своих обязанностей
- Какую дату следует считать датой увольнения директора
- Куда обращаться при нарушении прав работника при его беременности
- Законны ли требования членов комиссии при аттестации рабочих мест
- Увольнение работника в декрете
- Как продавцу написать объяснительную записку по вопросу наличия просроченного товара
Срок исковой давности по трудовому спору, если у работодателя есть финансовые претензии к работнику, составляет один год, либо с момента увольнения, либо с того момента, как работодатель узнал о том, что его имущественные права нарушены работником. Обращайтесь в суд.
07/10/2014 20:14
Ответ юриста был полезен?
+0
-0