Сотрудник с октября 2015 г. на подписание трудового договора кадры обещали пригласить позже. до сих пор этого не произошло. недавно главный врач сказала, что написала докладную на меня о том, что работаю без договора, но меня не ознакомили с ней. в чем моя вина? правомерно ли это? могу ли я, после ознакомления с докладной, написать пояснительную записку с указанием статьи об административном правонарушении.
Главная > Трудовое право > Принята на работу в частную медклинику приказом как основной
Принята на работу в частную медклинику приказом как основной
17 Фев 2016 08:51На вопрос Принята на работу в частную медклинику приказом как основной дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Вопрос как оплачивается текущий больничный лист если в прошлом
- Новое руководство хотят нас выгнать всех и набрать «своих «людей»
- Работал на работе 3 месяца обещали оформить официально тянули
- Сдала магазин в аренду в сентябре 2015 г в договоре
- Пособие по ликвидации
- Выполнение работ не обознавченных в трудовом договоре
Здравствуйте, Алена.
Бесспорно, Вы можете написать подобные пояснения. Однако, не до конца понятна цель, которую Вы хотите достигнуть. В случае, если Вы хотите продолжить осуществление трудовой деятельности — необходимо настаивать на заключении трудового договора. Однако, если Вашей целью стоит наказание работодателя — стоит обратиться в государственную трудовую инспекцию.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0