Процедура увольнения по сокращению штатов и положенные выплаты работникам

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли написать заявление в полицию на знакомого по факту мошенничества
• Как получить через суд компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
• Продлевается ли отпуск при наличии больничного листа, открытого во время отпуска
• Можно ли уйти в отпуск через восемь месяцев после выхода из декретного отпуска
• Какие последствия могут быть при заключении агентского соглашения вместо оформления работника по Трудовому кодексу РФ
• Может ли ООО продать свое имущество работникам в счет погашения долга по заработной плате

1) Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

2) Можете уволиться раньше, с сохранением выплат

3) Компенсация должна быть выплачена за текущий год