Работодатель все находит причины почему процесс оформления затягивается

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Грозятся уволить с работы после отпуска
• Хотелось бы узнать про нюансы увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске
• Меня уволили по статье в связи с уходом в армию
• Имеют ли право меня вызвать на работу на время ревизии без оплаты заработной платы
• Могут ли мне сократить продолжительность отпуска
• Будет ли действителен срочный трудовой договор на 1 год

Здравствуйте, Фаина

Лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации — поскорее забрать трудовую книжку, заработанные деньги, и встать на учет в центр занятости, а так же подать документы в отдел соцзащиты, на оформление декрета.
Вы не указали кем вы работаете, и сколько еще работников есть у работодателя, но сомневаюсь, что в вашу защиту пойдут в суд остальные работники. Если вы одна работаете, шансов практически нет.
1) Трудовая книжка отдается работодателю только после того, как подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу, копии которых остаются у вас на руках, с подписью работодателя.
2) Трудовой договор должен быть подписан в течение трех дней (не позднее) чем вы приступили к работе. А не через неделю, две, месяц.
3) Если работодатель не подписал с вами трудовой договор через три дня — просто уходите, не отдавая трудовую.
Сейчас будет хорошо, если вам вообще удастся вернуть вашу трудовую, чтобы хотя бы декретные в соцзащите рассчитать.