Сколько месяцев после сокращения работника выплачивается пособие

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какую ответственность несёт работодатель при использовании не нормативной лексики и применении физического насилия по отношению к работнику
• Как взыскать с предприятия заработную плату после увольнения
• Работодатель не выплатил премию при увольнении законно ли это
• Законно ли включение в списки неблагонадежных работников лиц состоящих ранее на учете у нарколога
• Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату
• Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о времени перерыва и как правильно включить это время в режим работы

Наталья, добрый день. При сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан, в случае если при предложении вакантных должностей работник отказался занять одну из предложенных вакантных должностей, как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих, и подлежит увольнению, сохранить за работником пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивать его два месяца с момента увольнения в дни выдачи заработной платы. Также, если работник вставал на учёт в службу занятости населения и не был трудоустроиться, работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц. Алименты удерживаются с вышеназванных выплат в общем порядке, по исполнительному листу , как с полученного работником дохода по основному месту работы.С уважением.