С бывшего места работы звонят представители службы безопасности и обвиняют в недостаче товара, законно ли это

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли работодатель задерживать выплату по декретным пособиям
• Считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на надбавку к зарплате
• Возможно ли потребовать с работодателя выплату заработной платы при увольнении по собственному желанию
• Имеют ли право внести меня в список сокращенных на предприятии
• Правомерны ли действия работодателя отправляющего меня в административный отпуск
• Правомерен ли перевод на другую должность но с меньшим окладом

1) Пока вы не уволились официально, не получили расчет и трудовую, вы все еще продолжаете числиться работником у своего работодателя, со всеми вытекающими последствиями.
2) Работодателю выгодно привлечь вас к ответственности, и повесить недостачу. Причем он легко докажет, что вы имели возможность совершить хищение, поскольку ему не составит труда пригрозить оставшимся сотрудникам и заставить их дать показания против вас.
3) Если у вас есть неопровержимые доказательства того, что на рабочем месте вас не было и быть не могло на время прогулов, тогда можете не опасаться заявления в полицию со стороны работодателя.
4) Как вариант — напишите встречное заявление на него за вымогательство.