Требования исполнения трудовых обязательств после увольнения с работы. Имеет ли право бывший работодатель, после расторжения трудового договора по истечению месяца требовать бывшего работника явиться на место работы для завершения начатых работником дел в период его работы по трудовому договору? Примечание: работа муниципального служащего в администрации города. Вопрос был задан в связи с тем, что идут очень агрессивные нападки и требования выйти на работу и завершить дела, которые были переданы новому служащему уже более месяца назад.
Главная > Трудовое право > Трудовой спор с работодателем
Трудовой спор с работодателем
11 Июн 2015 20:07На вопрос Трудовой спор с работодателем дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне обжаловать незаконные действия работодателя, порядок действий
- Должна ли я заплатить деньги, ведь мне самой заплатили меньше за обучение
- Как мне уменьшить свой график работы
- Может ли мой муж на своей работе получать какие-то выплаты
- Как мне получить заработную плату
- Имеет ли право работодатель не выплатить мне заработную плату
Здравствуйте, Андрей.
Формально такого права работодатель не имеет и Вы можете смело игнорировать подобные требования. При этом следует понимать, что в некоторых случаях несвоевременное исполнение некоторых действий (по срокам) может повлечь привлечение Вас к установленной законом ответственности.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0