Уволили на один день позже после установленного срока по положению об аттестации.Законно ли это?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• командование части отказывает в выплате тринадцатой зарплаты.
• Какие выплаты предусмотрены родственникам умершего сотрудника МВД?
• Имею ли я право на компенсацию за санаторно-курортное лечение?
• как внести в трудовой стаж период 11 мес неработающей жены в/служ. в закрытом военном городке?
• отняли пропуск, не допускают к работе, предлагают уволится по собственному желанию.
• Как восстановить трудовую книжку?

Сам по себе приказ о применении мер дисциплинарного характера уже может служить основанием для увольнения, если было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины или явное неисполнение условий трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя при наличии оснований, может быть осуществлено в тот же день, как были выявлены эти обстоятельства. Так что да — ничего незаконного.
Если Вы все же считаете, что ваши трудовые права нарушены, обращайтесь с иском в суд. Срок исковой давности по искам о незаконном увольнении — один месяц с момента увольнения.