Что лучше: попасть под сокращение или уволиться по собственному желанию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Оплатят ли мне больничный во время отпуска
• Какие выплаты положены после сокращения
• Как начисляются декретные на второй декретный отпуск
• Начальник удерживает заработную плату из-за долгов за квартиру
• Отказ в оплате дополнительного отпуска для аттестации в магистратуре
• Куда обращаться и как добиться выдачи документов на выплату пособия

Нелли Евгеньевна, добрый день. Первый комментарий, который я приведу Вам — работника нельзя насильно заставить взять отпуск по уходу за ребенком. Это только желание работника. С учетом того, что в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работодатель платит пособие работнику в размере 50 рублей, инициатива работодателя оправдана- не платить Вам заработную плату. При этом, Вы в любой момент вправе выйти на работу и прервать свой отпуск. Необходимо учитывать также то, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место (должность). Именно поэтому работодатель ничего сделать не может с Вашей должностью, пока Вы находитесь в отпуске. Более того — заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель также не вправе. Это только Ваше желание. Уволить по сокращению работодатель Вас вправе, если действительно проводятся организационно — штатные мероприятия, с выплатой Вам всех причитающихся трудовым законодательством сумм, таких как выходное пособие и сохранение за Вами двухмесячного среднего заработка. При увольнении по собственному желанию данных выплат Вы не получите. С уважением.