Работы, нет работы. работодатель по телефону сказал – посидите дома. понимаю это не законно. но письменных уведомлений и приказов не было. ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. если не выходить на работу, то потом уволят за прогул ( как вариант). а если выходить , что делать? работодатель сказал по телефону ( лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. она закрывает салон красоты. письменного уведомления не было. с её слов она банкрот: « сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». что делать? в трудовом договоре стоит только печать работодателя, подписи нет. является он действительным ? в договоре п. 11 сказано, что \» настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон\». запись в трудовой есть о принятии на работу. как быть? спасибо.
Я работаю в салоне красоты администратором на предприятии простой
19 Ноя 2016 21:30На вопрос Я работаю в салоне красоты администратором на предприятии простой отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я две недели назад написал заявление на уволнение на днях
- Работаю учителем в поселке углегорск амурской области мне 49 лет оформила
- У меня есть сын 9 месяцевс его матерью
- 1 подскажите пожалуйста а обеденное время человека работающего 12-ти часовую
- Подскажите что делатьработаю продавцомчто делать если мужчина
- Я работаю в гос учреждении меня взяли на временную
Здравствуйте, Надежда
Ситуация непростая и подходить к ее разрешению надо не только формально, но и логически. Для начала вы должны принять решение о том, будете ли вы вообще продолжать работу, потому что в сложившейся ситуации разумнее всего будет просто уволиться по собственному желанию, и потратить время на поиск новой работы, либо встать на учет на биржу труда, и получать пособие, одновременно подыскивая себе вакансию.
Пока не издан работодателем, и не подписан вами приказ о простое, вы обязаны ходить на работу в обычном порядке.
Если работодатель отказывается издавать приказ о простое, и оплачивать 2/3 среднего заработка, то вам так или иначе придется направить уведомление о приостановлении работы в связи с неисполнением работодателем условий договора.
Либо надо подавать иск в суд и признавать данный договор недействительным в силу ненадлежащего оформления, но этот шаг так же влечет за собой увольнение.
А можно поступить так, как говорит работодатель, при условии, что работа может возобновиться.
Но принимать решение можете только вы.