Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, скоро ему исполняется 3 года. Я поинтересовалась на работе, когда и как мне выходить, на что получила ответ, что места нет и надо увольняться. Какие мои действия, если я не хочу увольняться, и что мне обязан предложить работодатель? Я слышала, что некоторым выплачивали компенсацию за 2 или 3 мес, если не смогли предоставить место. Но в нашем отделе кадров эту информацию опровергли. Есть ли все же компенсации в случае не предоставления места?
Главная > Трудовое право > Отказ в предоставлении рабочего места по выходу из декрета
Отказ в предоставлении рабочего места по выходу из декрета
19 Июн 2013 01:00На вопрос Отказ в предоставлении рабочего места по выходу из декрета отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Кто выносит решение о сокращении рабочего штата?
- Вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Заказное письмо работодателю
- Как мне взыскать с работодателя оплату за мою работу
- Как воздействовать на работодателя, чтобы получить свои выплаты
- Каким образом оформить трудовые отношения с вышеуказанными фотографами
Здравствуйте, Василина Евгеньевна.
Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, в первую очередь, поскольку оно за Вами сохранено. На период нахождения в отпуске на Вашу должность временно (!) могли трудоустроить другое лицо. Ваш выход из отпуска будет означать прекращение трудового договора с ним. В случае, если работодатель будет нарушать Ваши трудовые права — можете вмело обращаться в контролирующие органы (Трудовую инспекцию или прокуратуру), либо с исковым заявлением в суд.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0