Добрый день! Хотелось бы узнать как себя вести вот в такой ситуации: устроилась на работу на начале марта, а точнее с 04.03 2015.Зарплата белая это оклад 14000 + черная это премия приблизительно 3000 руб. Проработав менее месяца сообщают по телефонному звонку (24,03,2015)из главного офиса который находится в Москве вот такую новость: 31.03.15 магазин закрывается в связи с тем что не оправдывает затраты, последний рабочий день всех сотрудников 31 число соответственно. И так наступает день Х. Получили мы трудовые на руки и пришла ведомость по расчету, рассчитали всех по белой з.п сунули в руки по 6180,(до этого был аванс 6 000 руб.) ни каких больше пособий выплачивать не стали, по сути на сколько мне известно компания должна была предоставить компенсацию в размере окладной части за 1 месяц (т.е апрель) в итоге всем показали ФИГ!!! Данная информация вызвала у всех ШОК!!!Как быть??? Как получить компенсацию? Обращались в трудовую инспекцию.
Главная > Трудовое право > Как получить компенсацию при сокращении
Как получить компенсацию при сокращении
11 Июн 2015 17:18На вопрос Как получить компенсацию при сокращении отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как ускорить процесс перевода офицера
- Как мне добиться перерасчета заработной платы
- Увольнение с работы при банкротстве компании
- Имеют ли они право меня таким способом уволить
- Работала продавцом обвиняют в краже денег
- Имею ли я право на требование перед увольнением оплаты моего стажа
Здравствуйте, Валерий.
На самом деле Вы уже выбрали самый эффективный способ защиты — обращение в контролирующий орган, которым является Гострудинспекция. В случае, если Ваш работодатель допустил нарушение трудового законодательства — он будет за это наказан. В сложившейся ситуации важно изучить приказ о Вашем увольнении и записи в трудовой книжке на предмет указания основания увольнения — возможно текст этих документов не соответствует Вашим ожиданиям.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0