Порядок предложения вакансий предприятия при сокращении штата

Здравствуйте, на моём предприятии происходит сокращение штатов и мне вручили уведомление о сокращении должности. Отсюда несколько вопросов :
1. Могу ли я запросить согласно статьи №62 Т.К. Р.Ф. приказ о сокращении, на основании которого мне вручили извещение о сокращении?
2. Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения, в котором я работаю, и новое штатное расписание, в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии, и могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии, которые действительно работают на данный момент?
3. Мне предложили вакансии в других производствах, но у меня есть сомнения, что это абсолютно все вакансии. Могу ли я запросить абсолютно все вакансии, соответствующие уровню моей квалификации, так и другие вакансии предприятия?
4. Я неофициально видел штатное расписание в своём подразделении и там есть профессии, на которых должно работать два человека ,а фактически работает один, являются ли данные должности вакантными и могу ли я потребовать перевод именно на эти профессии, так как они соответствуют уровню моей квалификации (ведь работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья), и имеет ли право работодатель мне отказать в переводе туда и предлагать только те должности, которые он хочет?