У меня проблемы на работе из за личной неприязни

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Здраствуйтеу моей жены умер отецона ездила на похороны
• В ноябре мне присудили административный арест на 3 суток
• Сдал квартиру молодому парню через месяц он меня обокрал
• Апелляционная жалоба на решение районного суда об изменении вида наказания
• Ситуациясдал машину в аренду по роспискея являюсь
• Я могу вам задать вопросскажите пжл мой знакомый

Здравствуйте, Екатерина

Моя консультация никак не поможет вашему руководителю изменить отношение лично к вам, с точки зрения закона. Равно как и ваше семейное положение и статус одинокой матери совершенно никак не влияю на исполнение вами трудовых обязанностей. И такого статуса в трудовом кодексе просто нет, равно как и отсутствуют отдельные права и льготы для матерей-одиночек.
Для начала внимательно прочитайте ваш трудовой договор, и сами себе ответьте на вопрос — насколько успешно вы справляетесь с возложенными на вас обязанностями, поскольку личная неприязнь не возникает на пустом месте. Ваше описание действий работодателя не дает мне юридически значимой информации относительно происходящего, и я не имею возможности изучить ваш трудовой договор.
Проще говоря — ваш работодатель имеет право требовать от вас все, что прописано в трудовом договоре, и вы обязаны это выполнять, либо уволиться, если вас не устраивают условия.
Предупреждение об увольнении по статье вообще не может расцениваться, как угроза, потому что работодатель имеет полное право, по закону, указать работнику не только на его ошибки, но и предупредить об ответственности в случае ненадлежащего исполнения обязанностей по договору, вплоть до увольнения.
А то, что он вам предлагает уволиться самостоятельно — можно расценить как жест доброй воли, а не угрозу.
Но если вы на 100% уверены в своей трудовой состоятельности и неукоснительном выполнении трудовых обязанностей, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.