На каких основаниях региональный директор может уволить работника

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как опротестовать приказ начальства о нарушении трудовой дисциплины и лишения меня премии
• Как будут оплачивать выходные дни в командировке
• Работодатель отказывается предоставить отпуск, как быть
• После прохождения цикла усовершенствования квалификации не выплатили зарплату
• Могут ли уволить беременную с сезонного места работы
• Как заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате

Михаил Вадимович, добрый день.
Согласно основным положениям трудового законодательства работником является лицо, осуществляющее свою трудовую деятельность на территории работодателя по трудовому договору и занимающее определенную должность. Перевод работника с одной должности на другую возможен только при наличии согласия на это работника организации. При отсутствии такого согласия, работодатель не вправе переводить работника на другую работу, в работник сохраняет свое право на должность, которую он занимает.региональный директор, даже если он имеет соответствующие полномочия быть представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками филиала, не имеет законных оснований Вас уволить, тем более по инициативе работодателя. С уважением.