Здравствуйте! На предприятии работаю более 6 лет, по трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя, по факту работаю 176 часов в месяц (3 через 3 по 11 часов). Могу ли я требовать компенсацию за переработку, все изданные приказы в отношении меня, графики учёта и табель рабочего времени?
Главная > Трудовое право > Вправе ли работник требовать компенсацию за переработку и документы по учету рабочего времени
Вправе ли работник требовать компенсацию за переработку и документы по учету рабочего времени
12 Окт 2014 23:15На вопрос Вправе ли работник требовать компенсацию за переработку и документы по учету рабочего времени дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Порядок и законность увольнения по соглашению. Подскажите, что делать?
- Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления
- Правомерны ли действия работодателя при направлении сотрудников в командировки
- Компенсации за переработку — законность предоставления выходных дней
- Могут ли перевести на другую должность во время нахождения в декретном отпуске
- Как доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем
Приказы в отношении трудовых функций работника (копии) всегда выдаются/должны выдаваться на руки. Графики учета рабочего времени хранятся в открытом доступе.
Если у Вас в трудовом договоре установлена пятидневная неделя, а Вы работаете посменно, то нужно было как минимум потребовать у работодателя заключения дополнительного соглашения к договору. Вы этого не сделали. А вот работодатель в свою очередь, графики и табель выстраивал исходя из условий трудового договора и Вам доказать Вашу переработку будет очень сложно.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0