Работаю по трудовому договору заключенным между мной и работодателем. Есть коллективный договор, в котором прописаны условия премирования, по должностным обязанностям. По приказу на меня возложено выполнение дополнительного объема работ. В должностную инструкцию дополнительный объем работ не входит.
Могут ли лишить премии по коллективному договору, если проступок был за дополнительный объем работ?
Главная > Трудовое право > В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ
В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ
23 Фев 2015 17:36На вопрос В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие права имеет работник при переработках
- Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии исполнительного листа на алименты
- Несет ли руководитель ответственность за беременную сотрудницу находящуюся на работе после 30 недель беременности
- Полагается ли оплата больничного госслужащему работающему по контракту
- Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника
- Законно ли то, что меня не отпускают на учебу и грозит лишить премии
Здравствуйте, Анастасия.
Конечно же в этой ситуации необходимо разбираться с изучением текста указанных Вами документов (трудового договора, должностной инструкции и коллективного трудового договора). Вместе с тем, по общему правилу, наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей исключает премирование работника. По своей природе — премии являются поощрением за надлежащую работу.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0