Может ли предприниматель уволить работника находящегося на больничном и до какого времени оплачивается больничный

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли я уволиться сохраняя все компенсационные выплаты
• Как должны оплачиваться ночные часы
• В праве ли мой муж уйти в декретный отпуск при условии что я не работаю
• Имеет ли право работать по трудовой или по договору инвалид первой группы и сохраняются ли в этом случае его льготы и выплаты
• Какие у меня есть права и какие компенсации я могу получить если у меня ребенок инвалид
• Как получить декретные, если фирма закрывается

Анастасия, добрый вечер. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, работодатель – индивидуальный предприниматель не вправе увольнять работника , находящегося на больничном листе или в отпуске, по инициативе работодателя . При этом, когда ваша мама выйдет с больничного листа , работодатель вправе вручить ей уведомление о том, что через два месяца ваша мама будет сокращена в связи с ликвидацией подразделения работодателя . При этом, работодатель обязан в течение двух месяцев до увольнения предлагать вашей маме вакантные должности в других подразделениях работодателя, расположенных в данный местности . При отсутствии таких вакансий, ваша мама подлежит увольнению по сокращению численности , с выплатой установленных трудовым кодексом российской федерации компенсации . Больничный лист подлежит оплате за всё время нахождения на нём в период работы работника, а также в течение одного месяца после увольнения, если этот месяц работник находился на больничном листе . С уважением.