Правомерен ли выбор между переводом в другой городили уволиться по собственному желанию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерен ли отказ в выплате при увольнении
• Положено ли моей жене данная выплата
• К чему относится наша работа к командировкам, вахте или действительно просто смены
• Прав ли работодатель увольняя по собственному желанию декретницу если остальных работников уволили по сокращению
• Куда обратиться, чтобы получить не выплаченную зарплату
• Порядок оформления пенсии в случае сокращения

Уточнение клиента:

Уважаемая Мария Валентиновна! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Принуждение к увольнению недопустимо таким образом работодатель уходит от финансовых затрат при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации. При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации работникам положены прежде всего, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.

05/05/2015 10:33