Главный врач увеличил продолжительность моего рабочего дня, сократил отпуск. Правомерно ли?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• утеряна трудовая книжка по вине работодателя, я увольняюсь. Какие мои действия?
• Я ИП. Могу ли я рассчитывать на получение декретных?
• имеет ли право начальник цеха отказать в переводе в другой цех?
• При реорганизации в форме слияния может ли быть сокращение штата?
• Могу ли я восстановиться на работу через суд?
• отказываются изменить статью увольнения и заплатить 25 окладов.

Заставить Вас работать большее количество часов, чем это предусмотрено рамками Вашего трудового договора и санитарными нормами и техникой безопасности труда, главный врач не может.
Если заявление об увеличении количества рабочих часов было заявлено в устной форме, Вы вполне имеете право не подчиниться и продолжать работать по графику должностной инструкции.
Если изменение количества рабочих часов было хоть где-нибудь зафиксировано (изменились часы приема или внесены официальные изменения приказом по клинике), то есть все основания подать жалобу в Федеральную комиссию про трудовым спорам, предъявив факт этих нарушений.
Ваши трудовые условия могут быть изменены только по соглашению, или в связи с изменениями организации труда, причем эти изменения Ваш работодатель обязан обосновать.