Иск о взыскании заработной платы

После решения суда о взыскании с меня задолженности я подарила свои доли в двух квартирах на свою дочь. От уплаты задолженности я не уклоняюсь. Я ежемесячно добровольно погашаю задолженность суммой 1000 рублей. С заработной платы они не могут взимать с меня задолженность поскольку я выплачиваю алименты своей матери в размере 80 % по взаимному согласию. Сейчас истец которому я должна выплатить задолженность подал на меня исковое заявление в суд, что бы договора дарения и сделки признать не действительными. Истец хочет сразу взыскать с меня всю задолженность. Что мне делать, что бы договора дарения и сделки не признали недействительными.

10 Июн 2015 14:24

Здравствуйте! Я начальник управления культуры. в августе 2011 года взяли на работу бухгалтера. По решению учредителя, с 1 июля 2012 года функции бухгалтерии были переведены в централизованную бухгалтерию бюджетных организаций. Работник автоматически был переведен, ФОТ за июль-декабрь 2012 года полностью был перечислен в бюджет централизованной бухгалтерии на основании распоряжения учредителя. После сдачи полугодового бухгалтерского отчета в сентябре в бухгалтерии ей дали отпуск за проработанный период с02 августа 2011 года по 03 февраля 2012 года, т.е. за период, который она проработала в управлении культуры, тем самым признали факт перевода из управления культуры в бухгалтерию. В марте 2015 года она подала заявление на увольнение из бухгалтерии, при этом в бухгалтерии ей отказали выплатить рассчет за 66 дней, так как она ранее в 2012 году получила 33 календарных дня за период, который не работала в бухгалтерии.Теперь в отношении управления культуры возбуждено гражданское дело о взыскании за невыплаченный отпуск в 2012 году в количестве 66 календарных дней.Объясните правомерность искового заявления и по какому тарифу мы обязаны выплатить ей, если учесть индексацию повышения заработной платы и т.д.

25 Авг 2015 20:05

день добрый ! 27.02.2015 подала иск в суд по трудовым спорам.27.02.2015 выносят определение , что иск оставили без движения, меня не уведомили ни каким образом, а 13.03.2015 года получаю документ обратно , в связи с те, что истек срок для исправления недостач. Срок о взысканию заработной платы теперь прошел , могу ли я заново подать иск ?

10 Окт 2015 22:50

Здравствуйте!

Так сложились обстоятельства, что я задолжал в банки и также обязан выплачивать алименты.

Я устроился на работу полгода назад. В феврале на мою работу пришли бумаги по взысканию задолженности в пользу банков.

С 16 марта я ушел в отпуск. Мне выплатили примерно 30% от заработной платы (т.к. как бухгалтерия знала с моих слов, что у меня также есть обязательства по алиментам).

Бухгалтерия дождалась получения исполнительного листа по алиментам от 18 марта 2015г (получили они его примерно 25 марта) пересчитала удержание с зарплаты до 70% и не стала мне больше ничего выплачивать.

Правомерны ли их действия, ведь отпуск начался от 16 марта, а исполнительный от 18 марта.

Мне очень нужны эти средства для судебных исков с банками.

Что мне делать, подскажите пожалуйста

17 Янв 2016 22:50

25. 03. 2015 года мы обратились с коллективным заявлением в Государственную инспекцию труда по Республике Карелия о нарушении Трудового Кодекса РФ, Конституции РФ работодателем детского сада. Работодатель систематически нарушает Трудовой Кодекс ст. 148,315,316,317. Заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В ответ на наше заявление инспекция по труду в своем письме предложила по вопросу установления минимальной оплаты труда обращаться с иском в суд. Обратившись в районный суд с исками о взыскании недоначисленной заработной платы, суд исковые требования удовлетворил, решения вынесено в пользу работников. Тем самым подтвердился факт, что работникам зарплата выплачивается с нарушением Трудового Кодекса РФ. Руководство детского сада продолжает нарушать Трудовой Кодекс. Нам работником приходиться раз в три месяца обращаться с исковыми требования в суд. 02. 07. 2015 года работники детского сада получили уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в изменении режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Пояснив это тем, что раз мы обращаемся с исками в суд, средств на выплату исковых требований у работодателя нет, им приходиться переводить нас со ставки на 0.85 ставки, тем самым заработная плата у работников будет меньше. Рабочий день составит 6 часов 07 минут. При этом объем работы по трудовому договору не изменяется. Уведомления получили только те сотрудники, которые обращались с исковыми требованиями в суд. Уведомления не получили сторожа и дворник. С приказом сотрудников не ознакомили. Что нам делать в данной ситуации, как отстоять свои права?

9 Фев 2016 22:50

Как правильно рассчитать пени по давней задолженности по алиментам?
Добрый день.

Мой бывший муж имеет давнюю задолженность по алиментам по отношению к моему сыну.

Судебный пристав определил задолженность по алиментам исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания п. 4 ст. 113 СК РФ. Задолженность началась с 21. 06. 2004 г. до 23. 09. 2009 г. , т. е. до наступления 18-летнего возраста моего сына. Судебный пристав составил таблицу по задолженности по годам. что составило 201580, 64 руб. , т. е. по годам это выглядит так:

21. 06. 2004 г. -31. 12. 2004 г. задолженность составила 10671, 67 руб.

01. 01. 2005 г. -12. 12. 2005 г. задолженность составила 25665 руб.

01. 01. 2006 г. -12. 12. 2006 г. задолженность составила 31902 руб.

01. 01. 2007 г. -12. 12. 2007 г. задолженность составила 40779 руб.

01. 01. 2008 г. -12. 12. 2008 г. задолженность составила 51870 руб.

01. 01. 2009 г. -23. 09. 2009 г. задолженность составила 40692, 97 руб.

Что и составило 201580, 64 руб. . Но была частичная оплата в сумме 35000 руб, т. е. были такие выплаты :

24. 09. 2011 г. — 5000 руб.

19. 10. 2011 г. — 5000 руб.

14. 11. 2011 г. -5000 руб.

19. 01. 2012 г. -10000 руб.

05. 03. 2012 г. — 10000 руб.

Эти выплаты были сделаны уже после достижения моим сыном 18-летнего возраста и они были последние , сейчас долг висит в размере 166580, 64 руб.

Как мне правильно сделать расчет начисления пени на эту давнюю задолженность для предоставления иска в суд для начисления и взыскания этой пени на всю сумму по этой давней задолженности? Судебный пристав сказал, что это я должна сделать сама и предоставить в суд в виде таблицы за каждый год просроченных выплат по алиментам.

Спасибо за полный и обоснованный ответ.

С ув. Елена.

17 Июн 2017 19:30

какие перспективы выиграть суд и какие у Вас есть дополнения?

В Октябрьский районный суд г. Тамбова
392000, г. Тамбов, ул. Советская, 191

Истец:
Калинин Игорь Васильевич
проживающий по адресу:
г. Тамбов, . . . . . . . . . . . .

Ответчик: ООО «Титаник»
г. Тамбов, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

« » января 2018г. г. Тамбов

Исковое заявление
о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы

Первого ноября 2016г. между мной, Калининым Игорем Васильевичем, и ООО «Титаник» заключен трудовой договор, в соответствии с которым приказом № 124 от 01. 11. 2016г. я принят на должность второго заместителя директора.
При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий.
В октябре 2017 года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности. Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. На мой вопрос, почему составлен новый договор, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, так как я оформляюсь переводом с одной должности на другую (в заявлении я писал «прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность менеджера») и почему нужен испытательный срок, ведь я его проходил в начале устройства на работу и его не должно быть, мне было сказано, что это сделано для моего же блага, чтобы в течение трех месяцев меня не наказывали за просчеты, пока я не вникну в новую должность. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В. А. мне сказал, что в связи с тяжелым положением в нашей фирме мне нужно уйти в отпуск без содержания на две недели. Я написал заявление с 4 по 17 декабря 2017г. . Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от 18. 12. 2017г. №1(почему №1 ведь в 2017 году уже увольняли сторожей и других сотрудников фирмы) об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, где указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей. Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла. За все время работы у меня нет ни одного взыскания.
Примерно с июля 2017 года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до 17. 00 (это могут подтвердить все сотрудники). Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. 20. 12. 2017г. в 17. 00 ушел водитель Иванов А. А. , затем бухгалтер Зимина М. Н. и заместитель директора Кучеров А. П. , я остался в кабинете. Около 17. 20 зашел Лошаров В. А. и сказал, что могу идти домой. На следующий день Лошаров В. А. вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает, буду ли я после увольнения жаловаться на него в инстанции. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в 17. 20, а не в 18. 00, ведь я тебя не отпускал. Я понял, что-то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было. Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали.
21. 12. 2017г. в 16ч. 15мин. меня Лошаров В. А. вызвал в кабинет, где находились директор Лошаров Виктор Анатольевич, зам. директора Кучеров Александр Петрович, бухгалтер Брошкина М. Н. и гражданин Тымошин Василий Михайлович. Последний из перечисленных к фирме «Титаник» никакого отношения не имеет и в штате не стоит. Он прописан и проживает в Москве, ранее был директором обособленного подразделения фирмы ООО ТПК «Заря» в Тамбове, в 2013 году уволился и вернулся в Москву. В сентябре 2017г. он по просьбе руководства фирмы «Заря» приехал в Тамбов оценить перспективу развития фирмы ООО «Титаник». Тымошин В. М. составил акт в котором указал, что я якобы не выполнил указание руководства и как следствие не прошел испытательный срок. Я спросил у Лошарова В. А. что происходит и какое его указание я не выполнил, ведь никакого задания он мне не давал, на что Лошаров В. А. только отмалчивался. Я сказал Тымошину В. М. , все что сейчас здесь делается является нарушением закона. Тымошин В. М. сказал присутствующим, чтобы они написали акт, что я якобы отказался от объяснений, приложили к его акту и расписались в нем. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. На основании составленного ими акта был издан приказ о моем увольнении и приказом №68 от 21. 12. 2017г. я был уволен.
Считаю увольнение мое незаконное, так как со стороны руководства фирмы ООО «Титаник» допущены нарушения законодательства РФ:
Во- первых: при переводе на нижестоящую должность был составлен новый трудовой договор.
Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор.
Во- вторых: установлен испытательный срок на три месяца.
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии. Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности (это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович). Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Соответственно установление данных условий незаконно.
В-третьих: даже если и установлен испытательный срок, то он установлен с нарушениями закона.
А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата. Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника. Со стороны работодателя это ничего сделано не было.
В-четвертых: незаконное наложение взыскания и увольнение.
Лошаровым В. А. нарушены требования ст. 193 ТК РФ о порядке наложения взыскания. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ.
Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ должны быть затребованы письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных. Со стороны работодателя это ничего сделано не было. Увольнение как дисциплинарное взыскание – это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились.
Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее.

ПРОШУ:
1. Отменить приказ о наказании.
2. Отменить приказ об увольнении №68 от 21. 12. 2917г. .
3. Признать запись №9 в моей трудовой книжке недействительной.
4. Обязать директора ООО «Титаник» восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности и компенсировать средства, потерянные в результате вынужденного прогула в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула.
5. Привлечь к ответственности виновных лиц.

1 Янв 2018 07:30

Здравствуйте, я подавал заявление в суд о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам (ранее суд, рассмотрев мой иск о взыскании заработной платы с ответчика, отказал в его удовлетворении, так как ответчик в суд не явился, а никаких других доказательств моей работы, кроме моих показаний, я суду не представил), в качестве основания для пересмотра я представил постановление из полиции об отказе в возбуждении уголовного дела (после отказа в суде я подавал заявление в полицию по факту мошенничества со стороны ответчика, была проведена проверка, опрошен ответчик и вынесено указанное постановление, в котором содержались и обьяснения ответчика, которые, по моему мнению, подтверждали факт моей работы). Однако суд отказал в пересмотре дела, указав, что «. . данное обстоятельство [постановление] основанием для пересмотра. . . судебного решения. . . не является. . . , указанное основание ни к новым, ни к вновь открывшимся обстоятельствам. . . не может быть отнесено. . . Посколькууказанное обстоятельство. . . не является вновь открывшимся, оно не может служить основанием для пересмотра. . . . «. Как быть в этой ситуации? Правильно ли я понял, что постановление само по себе не является доказательством? Имеет ли в таком случае смысл взять в полиции копию самих обьяснений ответчика (где соответственно есть его подпись) и просить о пересмотре уже по этому основанию (в ст55 гпк указывается, что доказательствами в суде могут быть в т. ч. обьяснения сторон)? Или я неправильно понял суть отказа? Спасибо

9 Янв 2018 19:30

мне нужно исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников

11 Апр 2018 07:25