В компанию, оформили по договору возмездного оказания услуг. договор на 6 месяцев (так как работа проектная). сейчас руководство компании хочет расторгнуть существующий договор и заключить новый, ссылаясь на какие-то нормы о том, что договора гпх нужно каждый год перезаключать с изменением предмета договора, чтобы его не сочли трудовым. я, честно говоря, в замешательстве. прошу вас дать совет, как мне поступить. я не хочу перезаключать договор, потому что меня сейчас все устраивает, да и договор всего на 6 месяцев (отработан по нему только 1). на какие нормы и акты я могу ссылаться, чтобы не перезаключать договор? в компании много сотрудников, кто работает по договору гпх не первый год.. и для них это наверное актуально, но в моем случае мне эта ситуация не понятна. буду благодарна за помощь! большая просьба, если возможно ответить по почте, по телефону могу быть не доступна.
Прошу помочь разобраться в ситуации в декабре 2015 я устроилась
14 Ноя 2016 02:40На вопрос Прошу помочь разобраться в ситуации в декабре 2015 я устроилась дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- У меня в новостройке после подписания акта п-п пошли
- 9 января оформила договор на изготовление и установку пластиковых
- Исполнитель нарушил сроки выполнения договора по изготовлению мебели просрочка
- Я по рвп вам вапросе даю я через юристим
- Куда жаловаться на несоблюдение договорных обязательств «семейным капиталом» договор
- Подскажте пожалуйста я хочу расторгнуть договор аренды я внесла
Здравствуйте, Марина
Вам надо с договором обратиться к юристу лично. Потому что без изучения текста соглашения, никаких выводов делать невозможно.
Если вы отработали по договору всего месяц, а ваш заказчик уже просит вас его расторгнуть для перезаключения, то как минимум вам стоит ожидать того, что новый договор с вами так и не будет заключен, а сам заказчик просто хочет избавиться от вас как от работника, не выплачивая вам оговоренную в договоре компенсацию за досрочное расторжение.
Практика, которую вам описал работодатель, действительно есть, но на деле признать гражданский договор трудовым может только сам работник, по своей инициативе, и только через суд.
Вам вообще не надо ссылаться ни на какие нормы и акты, чтобы отказаться от расторжения или перезаключения договора. Потому что расторгнуть с вами договор ваш заказчик может и в одностороннем порядке.
Но если компания действительно практикует периодическое перезаключение договоров, то решать только вам — соглашаться или нет. Последствия, думаю, вам понятны.