Здравствуйте. Устроилась на работу 3. 03. 2016, на этот момент уже на 18 неделе беременности, заболела и 10. 03. 16 после обеда отпросилась домой из за плохого самочувствия, сообщила о беременности. Справку еще не предоставила. Могут ли меня уволить за прогул?
Главная > Трудовое право > Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
12 Мар 2016 19:00На вопрос Можно ли уволить беременную на испытательном сроке отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Пока я находилась в больнице провели без меня ревизию и предъявляют недостачу
- Хочу помочь коллеге написать письмо с жалобой на действия
- Как получить причитающуюся зп без оформления трудового договора
- Трудовые отношения между работодателе и работником
- У меня сложилась следующая ситуация я работаю в компании
- В поликлинике работают три сторожа график работы- в будние
Здравствуйте! Нахождение женщины в состоянии беременности не позволяет ей нарушать действующее трудовое законодательство. Уволить за прогул можно, если вы не предоставите справку из мед. учреждения подтверждающее ваше отсутствие более 4 часов подряд по уважительной причине.Желаю вам удачи!
14/03/2016 09:50
Ответ юриста был полезен?
+0
-0